HR-Manager (m/w/d)
Unser Kunde
Für unseren Kunden der Technologiebranche suchen wir einen HR Manager (m/w/d) – Compensation & Benefits am Standort Heidenheim in Direktvermittlung und mit unbefristetem Arbeitsvertrag. Das Unternehmen ist ein global agierender Technologiekonzern, der in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe sowie Transport und Automotive Maßstäbe setzt.
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Wir helfen Ihnen gerne weiter!
Telefon: +49 (0) 711 740764-0
E-Mail: karriere@teamster.de
Aufgabengebiete
- Verantwortung für die Weiterentwicklung des globalen Stellenbewertungssystems und Bewertung von Positionen, einschließlich der Überprüfung von Bewertungsergebnissen.
- Verfolgung aktueller Vergütungssysteme und -trends sowie Identifikation relevanter Themen zur Weiterentwicklung des C&B-Produktportfolios.
- Konzeption und Optimierung verschiedener C&B-Produkte und -Prozesse sowie deren Integration in die bestehende HR-Prozesslandschaft und HR-IT-Systeme (z. B. SAP SuccessFactors).
- Beobachtung von Marktentwicklungen (Benchmarking) und Anpassung der bestehenden Angebote in Übereinstimmung mit gesetzlicher Regelung und Rechtsprechung.
- Beratung und Unterstützung der HR-Organisation sowie der regionalen Teams zu allen C&B-relevanten Fragestellungen.
- Steuerung und/oder Durchführung globaler C&B-Projekte sowie Mitarbeit in weiteren globalen HR-Initiativen.
- Engagement in verschiedenen Fragestellungen, einschließlich Governance.
Qualifikation
- Sie haben erfolgreich ein Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.
- Idealerweise bringen Sie mehrere Jahre an einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, vorzugsweise aus einem international agierenden Industrieunternehmen.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in Stellenbewertungssystemen, globalen Grading-Modellen sowie in der Entwicklung von Vergütungskonzepten und -prozessen für komplexe Matrixstrukturen.
- Ein grundlegendes technisches Verständnis für die Implementierung von C&B-Prozessen in HR-IT-Systemen ist wünschenswert.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich; Erfahrungen im Ausland wären von Vorteil.
- Ihre Arbeitsweise ist geprägt von hoher Selbstständigkeit, Teamfähigkeit, strukturiertem und integretem Handeln sowie Flexibilität im Umgang mit Herausforderungen. Der verantwortungsvolle Umgang mit sensiblen Daten ist für Sie selbstverständlich.
- Darüber hinaus runden ausgeprägte Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Belastbarkeit Ihr Profil ab.
