HR Specialist Payroll (m/w/d)
Unser Kunde
Für unseren international tätigen Kunden, der in den Bereichen Schmierstoffe, Industriechemie und Druckfarben eine führende Position auf dem globalen Markt einnimmt, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Payroll Specialist (m/w/d). Der Arbeitsplatz befindet sich am Standort Eislingen und wird in Direktvermittlung sowie unbefristetem Arbeitsvertrag angeboten.
Sie haben noch Fragen?
Wir helfen Ihnen gerne weiter!
Telefon: +49 (0) 171 127 66 94
E-Mail: karriere@teamster.de
Aufgabengebiete
- Verantwortung für die eigenständige Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung für sämtliche Gesellschaften und alle damit verbundenen Aufgaben.
- Überprüfung und Pflege der Arbeitszeitdaten sowie deren Abstimmung mit relevanten Abteilungen.
- Bearbeitung von Personalprozessen wie Ein- und Austritte sowie Änderungen im Arbeitsverhältnis.
- Eigenständige Betreuung des Mitarbeiterstamms, einschließlich Anfragen, eAU-Abfragen, Bescheinigungen und Pfändungsbearbeitung.
- Abwicklung und Berechnung von Versorgungsbezügen sowie der Ausgleichsabgabe für Schwerbehinderte.
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Projekten zur Digitalisierung im Personalbereich.
- Erstellung von Statistiken, unter anderem für den Arbeitgeberverband oder zur Erhebung von Verdiensten.
- Ermittlung und Buchung von Rückstellungen in Bezug auf Personalaufwendungen.
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position.
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer-, Sozialversicherungsrecht und Arbeitszeitgesetz sowie fundierte Arbeitsrechtskenntnisse.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Serviceorientierung, Eigeninitiative und die Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung im Umgang mit IT-basierten HR-Tools und -Systemen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2).
